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猎头通过哪些渠道找人 猎头找不到人怎么解决
2022-09-21

找过工作的小伙伴们都知道,除了可以给公司投简历,去和公司HR专员面谈外,猎头也是可以帮忙提供工作机会的。猎头一般是有专门的猎头公司,它们会向你推荐各种可能的面试机会,那么猎头一般都是什么渠道找人的呢?找不到人怎么办呢?

猎头通过哪些渠道找人

第一渠道,主流招聘平台,比如猎聘网,前程无忧以及智联招聘主流招聘平台,猎头会看到只对猎头开放的简历,也会挑更新时间很久的简历,人跳槽会有一个时间段,比如常见的三年一跳。看着简单,猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。

第二渠道,每个猎头公司都有擅长的行业,比如互联网,房地产,消费品行业,所以猎头公司都有自己的猎头人才库。

第三渠道,去目标企业打CC,就是陌生电话,想办法联系到目标的候选人。

第四渠道,猎头的人脉圈子,利用微信群或者微信朋友圈去发布招聘信息,这个撒网是否要收获要看猎头的人脉资源了。候选人有跳槽意向也会主动找猎头,所以优秀的猎头都会跟一些优秀的人选长期保持联系。

猎头找不到人怎么解决

如果你把期望放在各大招聘网站上,那你就是大大失败的一个猎头。猎头定位的是高端人才,既然是高端人才,显然是不会随随便便把简历放在招聘网站上的。

要找到合适的候选人,你需要先了解下高端人才是如何找工作的。在一个行业内,如果已经进入高端人才行列,最起码在行业内是享有一定知名度的。而如今也是互联网时代,但凡有一定知名度的人,都会在网上有一些个人IP的成果物。比如混沌大学、得到、喜马拉雅、今日头条等平台上布局自己的个人IP,可以先从这些渠道对目标进行了解,作为未来的谈资。

对目标有所了解之后,那就可以开始锁定目标了。这样的高端人才对于个人隐私是比较看重的,所以很少有人有他们的直接联系方式,所以你需要通过人脉资源,一层层的转介绍,才有机会能与目标搭上关系,才有机会去挖墙脚。转介绍层级越少,成功率可能越高。

所以,绝大多数的候选人,都是通过人脉介绍认识的,而不是通过招聘网站上认识的。

猎头如何建立人才库

猎头的候选人人才库不是一天两天建立起来的,而是长期培养的,甚至很多人我们都会关注他的职业生涯成长。比如我们面试应届毕业生,虽然对方不符合甲方的用人要求,但是我们一定会积极加对方的微信,给对方推荐工作,给面试指导,在后续给予支持。因为他现在是应届毕业生,以后就是技术员,然后是工程师,后期是项目经理,甚至更高的岗位,总有一天我们是需要合作的,所以猎头的人脉就是猎头的候选人渠道,猎头的人脉就是资金来源。

怎么成为一个高级猎头

首先想要做好一个猎头,需要进这个行业,入门后需要足够的耐心跟心理承受力,因为你可能遇到一个项目几天都没进展,或许好不容易有推荐人,结果别人已经推荐了,或是别人不考虑,要不然别人考虑,企业觉得不合适,要不然企业觉得合适,候选人放弃机会等很多不确定因素,所以你要有足够的耐心跟承受能力,因为有的时候你可能2-3个月都没出单都是有可能的,并且你做某个项目就必须去了解这个行业,所以需要你能时刻关注市场变化,有钻研精神等,还有锲而不舍,这样才能成长一个好猎头。